Weak Management Needs Pay EqualityНовая культура организации
Доклад отклонён
Егор Бугаенко
Huawei
Директор лаборатории в Huawei, основатель компании Zerocracy, разрабатывающей AI-роботов для управления программистами.
www.yegor256.com
Тезисы
The average salary of American workers is growing 1% every year, while the pay gap between similar jobs is decreasing. What do I think about this trend? Does it sound like people are getting more every year and it's good? Not at all. This trend is completely against what a good management should fighting for: unequal pay for unequal contribution. A strong manager wants to work with free people, who get what they deserve because of their work, not because of their place in the company. Meritocracy is yet another name for the movement we are leading now in the industry of software development.
Другие доклады секции Новая культура организации
(почти) Объективная оценка людей в IT
Георгий Могелашвили
GetMentor.dev
Счастье или галеры! Культура организации платформенного (цифрового) мира
Александр Зиза
Aletheia Digital
Социальный договор цифрового мира: работа должна обеспечивать счастье, а не только деньги
Максим Цепков
mtsepkov.org
Как вовлечь команды разработки в бизнес компании
Анатолий Иванов
PropellerAds, ITBizRadio