Конференция прошла. Ждем вас на РИТ++ 2019!

Game of Roles: как с помощью социального тренинга-игры онлайн мы решали проблемы роста сотрудников в Booking.comРаскрытие талантов

Доклад принят в программу конференции
Георгий Могелашвили
Booking.com

За свою десятилетнюю профессиональную карьеру разработчика ПО Георгий участвовал в проектах для крупного бизнеса в России, государственных компаний и НКО. Сегодня работает в компании Booking.com. Его роль - ведущий разработчик и Team Lead, и в сферу его ответственности входят как разработка сервисов компании, так и управление людьми и командой.

Основным качеством любого руководителя Георгий считает открытость - умение честно и на равных разговаривать со своими подчинёнными, чтобы вместе они могли достигать целей компании. В свободное от работы время любит собирать конструкторы Lego Technic, наблюдать за самолётами в аэропортах, и проводить время с женой и маленькой дочкой.

Telegram: t.me/glamcoder Facebook: fb.com/glamcoder Twitter: @glamcoder
Тезисы

Придя в Booking.com, любой разработчик (дизайнер, копирайтер и другие) начинает задаваться вопросом роста в компании. Траектории роста, как правило, направлены либо в техническую сторону (core -> senior developer), либо в сторону менеджмента (core developer -> team lead). Рост в обоих направлениях подразумевает наличие определенных навыков и способностей у человека, и никак не связан с "выслугой лет" или указаниями сверху.

Несмотря на достаточно подробное описание требуемых навыков, наличия информации о процессе роста, наличия поддержки коллег (как синьоров, так и тимлидов), у нас возникла проблема, когда многие сотрудники до конца не понимали, что же именно надо "качать" в себе, чтобы вырасти.

Одним из способов решения данной проблемы стала так называемая "Game of Roles". Это интерактивный онлайн-тренинг, цель которого заставить человека выйти из зоны комфорта и дать ему возможность попробовать побыть в "роли" синьора или тимлида на короткий период. Этот тренинг отличается от классических аналогов тем, что он полностью проходит онлайн, распределен во времени и, будучи групповым, фокусируется на индивидууме.

В своем докладе я расскажу, как мы пришли к идее подобного тренинга, с какими проблемами столкнулись, как запускали первый пилот, и как это превратилось во внутреннюю франшизу. Ну и, конечно же, расскажу о том, что именно представляет собой "Игра Ролей", и как вы можете применить её в своей организации.

Корпоративная культура и мотивация
,
Управление / другое
,
Networking, знакомство

Другие доклады секции Раскрытие талантов