Конференция прошла. Ждем вас на РИТ++ 2019!

Как вернуть "принцип удовольствия" в организационную жизнь, и почему это необходимо?Смысл работы и его искажения

Доклад отклонён
Екатерина Шаповалова
Subcon Business Solutions

Управляющий партнер Subcon Business Solutions, бизнес-консультант, старший преподаватель НИУ ВШЭ.
Увлекается горными лыжами, интересуется нейрофизиологическим обоснованием психоанализа, психодинамическим исследованием работы команд и организаций (ISPSO).

Тезисы

«В этой жизни стоит делать только две вещи – любить и работать» (как завещал Фрейд).

Чтобы они действительно были стОящими, нужно добавить удовольствия.

Удовольствие/удовлетворение – базовый критерий психики и мозга (как физического коррелята психики). Современные знания об устройстве ЦНС и мозга дают новый виток подтверждений ключевым концепциям психоанализа – принципу удовольствия, влечениям, либидо и значимости сновидений. Человек не может не находиться в поиске удовольствия и не оценивать постоянно собственное состояние в терминах удовольствия и неудовольствия. Возможно ли удовольствие в работе, в организации? О чем говорит нам ответ на простой вопрос «Каково это - быть частью этой организации?». Как управление эмоциональной средой организации способно вернуть измерение удовольствия в рабочий контекст? Почему осмысление, принятие и нахождение места для деструктивных, с точки зрения работы, эмоций приносит больше удовольствия, чем постоянная борьба с ними и отрицание?

Корпоративная культура и мотивация

Другие доклады секции Смысл работы и его искажения