Идея, которая помогает агентству изменяться внутри и снаружи Раскрытие талантов
Опыт работы на digital-рынке более 5-ти лет. Прошла путь от специалиста до PR-директора. Внедрила программу мотивации "Эксперты", благодаря которой каждый специалист может делиться своим опытом и принимать участие во внешних активностях компании (выступать, писать статьи) и тем самым расти и развиваться, получать статус и общественное признание.
1. Трансформация рынка.
2. Проблемы, с которыми сталкиваются многие игроки рынка, в том числе и мы:
- дефицит качественных кадров, неадекватное соотношение требования/опыт;
- практика стремительного карьерного роста;
- профессиональная зашоренность специалистов.
3. Слабый голос агентства – ограниченность ресурсов и, как следствие, узкое инфополе.
4. Как мы пробовали решить эту проблему:
- всех обучить (посещение партнерских семинаров и сертификация);
- карьерная модель (повышение только при достижение определенных условий).
5. Что в итоге сделали: развитие специалиста - HR - PR.
- ступенчатая система, которая помогает решить сразу несколько проблем;
- не материальная мотивация: соревновательный аспект, общественное признание, развитие, рост ценности на рынке.
7. Результаты: HR-показатели, PR-показатели.