Парадоксы современных команд и психологические инструменты управления изменениямиРазрешение противоречий
Профессор МГУ имени М.В. Ломоносова, научный руководитель Института практической психологии НИУ ВШЭ.
• 25 лет опыта в сфере организационного развития и управления персоналом.
• Индивидуальная специализация: оценка и развитие топ-менеджмента; построение систем управления талантами и эффективностью в крупном частном бизнесе и в государственных организациях; проведение стратегических сессий; внедрение современных технологий в сфере HR и организационного развития.
• Автор более 100 научных и профессиональных публикаций («Harvard Business Review», «Ведомости», «Управление персоналом», «Постнаука» и др.). Автор учебника «Управление персоналом» для ВУЗ-ов и ССУЗ-ов РФ, выдержавшего 14 изданий и практического руководства «Технология центров оценки персонала: процессы и результаты » (2011).
Модель организационных изменений, которой мы пользовались на протяжении 70 лет, похоже, безнадежно устарела. Сегодня осталось мало мест, которые пребывают в стабильности, а фаза «движение» - практическое осуществление изменений - фактически стала стилем жизни.
Противоречия, которые раньше казались чем-то редким и «вне» системы работы организации, стали ежедневной нормой.
- Как возможно соединить индивидуальные и групповые цели?
- Как могут сосуществовать кооперация и конкуренция?
- Как можно сочетать функционирование и развитие?
- Как могут одновременно жить лидерство и самоуправление/самоорганизация?
Теории, предназначенные для системного описания решений еще не до конца сформированы! Кто является субъектом изменений, и как они происходят? В чем парадокс и как управлять изменениями?
Во время доклада обсудим основные противоречия бизнес-команд, являются ли эти противоречия основанием для изменений или трансформации. Самое главное - познакомимся с практическими инструментами управления изменениями, определим, в чем эффект торможения, и как его создать.